高职招生改革观察：文化、技能并重，专本贯通培养人才

　　“内容为王”重新定义自媒体　　在当今互联网时代做营销，高职改革观察无论是在B2B的商业决策中，高职改革观察还是对B2C的产品推广，内容营销在很大程度上决定了营销的质量。

虽然离开了公司，招生专但作为签约自媒体人，刘健亮仍混迹WeMedia下设的某微信群里。虽然合作方式更为灵活、文化轻松，但WeMedia与自媒体人是签有排他性协议的，此举事实上让WeMedia占据了足够的先发优势。

董江勇告诉《财经天下》周刊(ID：并重本贯cjtxzk)记者，并重本贯之所以推举青龙老贼出任CEO，一方面是因为他对微信生态有着持续而深入的观察和研究;另一方面，他之前创过业，又对这件事情感兴趣。比如，通培2014年，通培他曾召集100多位自媒体人开了一次内部会议，提出要做四个平台，即工会平台、服务平台、技术平台、投资平台，但后来推进并不理想;比如，WeMedia股权分散，这拖慢了融资速度，影响到了业务布局——据称，WeMedia曾有机会投资内容创业服务机构“新榜”，但因内部意见不统一而失之交臂。至于WeMedia未来能做多大，养人我觉得它可能还需要一些好的故事和概念。

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创业者要有改变行业现状的愿景，招生专希望为行业做一些事情，而不是仅仅是把一些事情干成。其中一个决定，文化很让吴海燕看到赵光军做一个有长久价值产品的眼光和魄力。